Приложение №  2
к приказу председателя комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области 
от «09» февраля  2011 г. № 7-ОД	

Порядок работы комиссии
по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области

1.	Для проведения конкурса приказом председателя комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области (далее – комитета) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
2.	Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете принимается председателем комитета и оформляется его приказом.
3.	Сроки работы конкурсной комиссии и проведения этапов конкурса определяются в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 (c изменениями от 22 января 2011 г.).
4.	Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
5.	Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
6.	Заседание комиссии проходит в два этапа:
а) на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, прохождение государственной службы и другой трудовой деятельности на основе представленных документов;
б) на втором этапе конкурсная комиссия проводит при непосредственном участии кандидата конкурсные процедуры, включая различные методы оценки  профессиональных,    деловых и личностных качеств кандидата, не противоречащие законодательству и не ограничивающие его права.    
  Оценка кандидатов проводится на основе методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в комитете.
7.	Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
8.	При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9.	Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы области либо отказа в таком назначении. 
10.	Документы конкурсной комиссии представляются председателю комитета для издания приказа о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность гражданской службы комитета. На основании приказа заключается служебный контракт с победителем конкурса.
11.	Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей государственной должности, то председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
12.	Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании. К протоколу прилагаются материалы конкурсных испытаний, пройденных кандидатом, выдержавшим конкурс. 
13.	Конкурсная комиссия вправе рекомендовать участников конкурса на замещение в кадровый резерв комитета.
14.	Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте государственного органа в сети  Интернет.
15.	Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному  заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве комитета, после чего подлежат уничтожению.
16.	Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.