Приложение к приказу 
председателя комитета 
по обеспечению деятельности 
мировых судей Оренбургской области от 02 апреля 2007 г. № 10-ОД	

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве комитета по обеспечению деятельности 
мировых судей Оренбургской области

I. Общие положения  

	1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 18 и 59 Закона Оренбургской области от 30 декабря 2005 г. № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Оренбургской области от 14 июля 2006 г. № 243-п «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Оренбургской области», указом Губернатора Оренбургской области от 21 февраля 2007 № 22-ук  «Об утверждении положения о кадровом резерве аппарата Губернатора и Правительства Оренбургской области» и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области (далее – кадровый резерв).
	2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих Оренбургской области и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных или вновь образуемых должностей государственной гражданской службы в комитете по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области.
	3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком от одного года до пяти лет.
	4. Председатель комитета может продлить срок нахождения государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва

	5. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
	добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы;
	объективность оценки  профессиональных, деловых и личностных 
качеств государственных гражданских служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
	содействие должностному росту государственных гражданских служащих на конкурсной основе.

III. Порядок формирования кадрового резерва

	6. Конкурсная комиссия комитета по обеспечению деятельности  мировых судей Оренбургской области на основе оценки профессионального уровня государственного гражданского служащего (гражданина) на замещение должности государственной гражданской службы, его соответствия предъявляемым квалификационным требованиям, рекомендаций аттестационной комиссии, непосредственного руководителя, образовательных учреждений профессионального образования осуществляет подбор для включения в кадровый резерв. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные качества, стаж государственной службы (стаж работы по специальности), состояние здоровья государственного гражданского служащего. Конкурсная комиссия принимает во внимание результаты изучения личного дела кандидата, а также собеседования с ним. 
	7. Прохождение государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе.
	8. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом председателя комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области.
	9. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.
	Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа государственных гражданских служащих  комитета по обеспечению деятельности мировых судей Оренбургской области в порядке их должностного роста.
	Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:
	федеральных государственных служащих;
	государственных гражданских служащих другого государственного органа;
	муниципальных служащих;
	специалистов предприятий, организаций и учреждений;
	выпускников учебных заведений и других граждан.
	10. В кадровый резерв вне конкурса включаются:
	государственные гражданские служащие, высвобождающиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1 статьи 35 Закона Оренбургской области «О государственной гражданской службе Оренбургской области».
	государственные гражданские служащие по результатам аттестации в случае принятия аттестационной комиссией решения о соответствии замещаемой должности государственной гражданской службы и включении в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
	государственные гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на вакантную должность гражданской службы, в отношении которых конкурсная комиссия приняла решение о включении их в кадровый резерв комитета.
	11. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению председателя комитета, исходя из потребности комитета в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от государственных гражданских служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.
	12. Кадровый резерв формируется по категориям должностей государственной  гражданской  службы («помощники (советники)», «специалисты»)  и группам должностей государственной гражданской службы (ведущие, старшие) в соответствии с реестром должностей государственной гражданской службы Оренбургской области, а также с учетом специализации (специфики) исполнения должностных обязанностей.
	13. Включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.
	14. Сведения о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, заносятся в форму (приложение к настоящему Положению).

IV. Организация работы с кадровым резервом
	
15. Организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональной подготовке, а также назначению государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы комитета осуществляет председатель комитета, в компетенцию которого входит назначение на должность и освобождение от должности соответствующих государственных гражданских служащих.
16. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет сектор по работе с кадрами комитета, который в установленном порядке:
организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
составляет список кадрового резерва по форме согласно приложению к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.
17. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом 
осуществляются профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы комитета.

V. Исключение государственного гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва

18. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность государственной гражданской службы;
по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
по его письменному заявлению;
при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 37, частью 2 и 5 статьи 39, статьями 40, 41 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
19. Решение об исключении из кадрового резерва принимается председателем комитета и оформляется приказом.

VI. Заключительные положения

	20. Вакантная должность государственной гражданской службы замещается по решению председателя комитета государственным гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном  на конкурсной основе.
	21. При отказе государственного гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации.
	22. Государственный гражданский служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе в ином государственном органе, в случае его соответствия квалификационным требованиям.